الرضا الوظيفي للموظفين الفيدراليين يرتفع تحت حكم ترامب ، تحت قيادة بايدن

شجبت نقابات الموظفين الفيدراليين إدارة ترامب بسبب أوامرها التنفيذية التي تهدف إلى تحسين المساءلة والنزاهة داخل القوى العاملة الفيدرالية.

قال الاتحاد الأمريكي لموظفي الحكومة – أكبر نقابة عمالية فيدرالية – إن سياسات إدارة ترامب من شأنها “شل” و “تطهير” و “تفكيك” القوى العاملة الفيدرالية.

ولكن كما هو الحال غالبًا ، غالبًا ما لا تتوافق آراء النخب النقابية مع آراء الرتب والملفات التي من المفترض أن يخدموها.

وفقًا لمسح وجهة نظر الموظف الفيدرالي السنوي لمكتب الإدارة والميزانية ، ارتفع الرضا العام للموظفين الفيدراليين تحت إدارة الرئيس آنذاك دونالد ترامب ، وتراجع بالفعل تحت إدارة الرئيس جو بايدن.

بين عامي 2016 و 2020 ، ارتفع الرضا العام للموظفين بمقدار 8 نقاط مئوية. خلال العام الأول فقط من إدارة بايدن ، من 2020 إلى 2021 ، انخفض الرضا العام للموظفين الفيدراليين بمقدار 5.3 نقطة.

درجة الرضا الإجمالية هذه هي متوسط ​​ثلاثة أسئلة طُرحت على الموظفين وطرحوا عليهم: “النظر في كل شيء ، ما مدى رضائك …” عن وظيفتك ودفع راتبك ومنظمتك؟

بعض أكبر التحسينات في عهد ترامب والانخفاضات اللاحقة في عهد بايدن كانت في المجالات التي تستخدمها النقابات لتبرير وجودها. فمثلا:

قد تبدو نتائج الاستطلاع هذه مفاجئة وغير بديهية لأن القوى العاملة الفيدرالية تميل بقوة إلى الديمقراطية. (ذكرت صحيفة The Hill أن 95٪ من مساهمات الموظفين الفيدراليين لمرشحي الرئاسة في عام 2016 ذهبت إلى هيلاري كلينتون (استنادًا إلى سجلات لجنة الانتخابات الفيدرالية بمساهمات قدرها 200 دولار أو أكثر).

لكن الحقيقة هي أن المساءلة والنزاهة مفيدان لجميع العمال ، بغض النظر عن ميولهم السياسية.

أعطت الأوامر التنفيذية للقوى العاملة الفيدرالية في إدارة ترامب الأولوية للأداء على مدة المنصب ، ووفرت المرونة للمديرين في تأديب الموظفين الفيدراليين وإقالتهم ، وأنشأت مجموعة عمل مشتركة بين الوكالات لتحسين علاقات العمل ، وحظرت ضغط الموظفين الفيدراليين على حساب دافعي الضرائب ، وقيّدت مقدار الوقت الفدرالي. يمكن للموظفين أن يقضوا العمل في نقاباتهم بدلاً من القيام بالوظيفة التي يتقاضون رواتبهم مقابل أدائها.

زعمت ادعاءات التخوف الصادرة عن الاتحاد الأمريكي لموظفي الحكومة أن هذه التغييرات ستحرم العمال الفيدراليين من حقوقهم ، وتُسكِت أصوات الموظفين الفيدراليين ، و “لا تفعل شيئًا لمساعدة العمال الفيدراليين على أداء وظائفهم بشكل أفضل”. لكن العكس تمامًا كان صحيحًا ، كما يتضح من التغييرات في تقييمات الموظفين الفيدراليين.

وتجدر الإشارة إلى حقيقة أن الموظفين الفيدراليين يبلغون باستمرار عن أدنى مستوى من الرضا عن مساءلة أصحاب الأداء الضعيف. في عام 2016 ، قال 29٪ فقط من الموظفين الفيدراليين أنه تم اتخاذ خطوات للتعامل مع صاحب أداء ضعيف لا يمكنه التحسن أو لن يتحسن. في حين أن ذلك تحسن إلى جانب الإجراءات التي تهدف إلى تحسين المساءلة ، تظهر الاستجابات الحالية أن ما يقرب من 60٪ من الموظفين الفيدراليين يشعرون أن هناك القليل من المساءلة أو لا توجد مساءلة على الأداء الضعيف.

يكاد يكون من المؤكد أن هذا هو نتيجة لعملية مرهقة وطويلة للغاية مطلوبة لفصل موظف فيدرالي (أو حتى إصدار مراجعة “أداء أقل من مرض”). بدلاً من قضاء عام أو أكثر وساعات لا حصر لها في محاولة فرض المساءلة على أصحاب الأداء الضعيف ، يستسلم معظم المديرين الفيدراليين ببساطة ، ويتعين على دافعي الضرائب – جنبًا إلى جنب مع زملائهم في العمل – تحمل عبء تراخيهم.

لن يتم التسامح مع ذلك في القطاع الخاص.

قدم النائب تشيب روي من ولاية تكساس مؤخرًا قانون إصلاح الخدمة العامة الهادف إلى تحسين المساءلة. على الرغم من أشكال الحماية المهمة ، مثل حالات التمييز والانتقام المبلغين عن المخالفات ، فإن قانون إصلاح الخدمة العامة سيسهل على الوكالات معالجة سوء السلوك وإبعاد الموظفين ذوي الأداء السيئ والمتمرد ، حتى تتمكن الوكالات من تنفيذ مهامها بشكل أفضل.

تساعد المساءلة الأكبر في خلق بيئات يشعر فيها الموظفون بالتقدير ويمكنهم الازدهار.

وهذا بدوره يترجم إلى حكومة أفضل وأكثر فاعلية لجميع الأمريكيين.

في نهاية المطاف ، فإن الحكومة الفيدرالية التي تعمل بكفاءة أكبر وبمساءلة أكبر هي الأفضل للموظفين الفيدراليين ودافعي الضرائب الفيدراليين على حد سواء.

كانت العديد من أوامر ترامب التنفيذية تدفع الحكومة الفيدرالية نحو مزيد من الكفاءة والمساءلة. ومن شأن مشاريع قوانين مثل قانون إصلاح الخدمة العامة أن تعزز تلك المكاسب من خلال وضع سياسات أفضل موضع التنفيذ.

لكن إلغاء بايدن لإجراءات ترامب يضع نخب نقابات الموظفين الفيدرالية فوق العمال الذين يخدمونهم ودافعي الضرائب الذين يجبرون على تمويلها. هذا يضر بمعنويات الموظفين الفيدراليين ويكلف دافعي الضرائب.

يتضمن مخطط مؤسسة التراث لإعادة التنظيم عشرات التوصيات حول كيفية قيام صانعي السياسات بعكس مسارهم والبناء على بداية إدارة ترامب إلى حكومة اتحادية أكثر كفاءة وفعالية ، بما في ذلك كيفية إنشاء خدمة مدنية تعمل بشكل أفضل وأكثر تنافسية.

هل لديك رأي حول هذا المقال؟ للتعبير عن الصوت ، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى letter@DailySignal.com وسننظر في نشر ملاحظاتك المعدلة في ميزة “We Hear You” العادية. تذكر تضمين عنوان url أو العنوان الرئيسي للمقالة بالإضافة إلى اسمك وبلدتك و / أو ولايتك.

You may also like...