يكافئ قانون الضرائب الأمريكي الشركات التي تستخدم مستشارين مناهضين للنقابات من الناحية الوظيفية: يجب على الكونجرس اتخاذ الإجراءات اللازمة

إن نظام الضرائب الأمريكي معيب بشدة. بينما يدفع الملايين من الأمريكيين من الطبقة العاملة نصيبهم العادل ، تتهرب الشركات أكثر فأكثر من مسؤولياتها الضريبية. على الرغم من الأرباح القياسية ، فإن ضرائب الشركات منخفضة للغاية ، حيث تستغل الشركات الثغرات التي تسمح بتحويل الأرباح في الخارج ومختلف الإعفاءات والخصومات الضريبية. على وجه التحديد ، خفض قانون التخفيضات الضريبية والوظائف لعام 2017 (TCJA) معدل ضريبة الدخل القانوني على الشركات من 35٪ إلى 21٪ وأدخل في نفس الوقت ثغرات ضريبية جديدة. وبالتالي ، خفضت TCJA معدل الضريبة الفعلي للشركات إلى النصف تقريبًا ، مما أدى إلى مزيد من الضرر التدريجي للنظام الضريبي الفيدرالي الشامل. في المقابل ، أدى هذا التآكل في مسؤولية الشركات وانتشار التهرب الضريبي إلى تفاقم عدم المساواة ، حيث تواجه الطبقة العاملة الخدمات الاجتماعية المتعطشة ، وانخفاض دخل الأسرة ، وانخفاض مستويات المعيشة.

إحدى الأدوات التي أثبتت جدواها لمكافحة هذا الارتفاع في عدم المساواة هي النقابات. من خلال جلب القوة الجماعية للعمال إلى طاولة المفاوضات ، تكون النقابات قادرة على كسب أجور ومزايا أفضل للعاملين – مما يقلل من عدم المساواة في الدخل نتيجة لذلك. ومع ذلك ، تظهر البيانات أن أرباب العمل في الولايات المتحدة على استعداد لاستخدام مجموعة واسعة من الأساليب القانونية وغير القانونية لإحباط حقوق العمال في تشكيل النقابات والمفاوضة الجماعية. ومثل نظامنا الضريبي العام الذي يفضل الشركات على العاملين ، فإن قانون الضرائب يكافئ الشركات وظيفيًا على الأنشطة المناهضة للنقابات التي تقمع قوة العمال.

على مدى العقود القليلة الماضية ، أصبحت محاولات أرباب العمل لإحباط التنظيم أكثر انتشارًا ، مع تحول المزيد من أصحاب العمل إلى تكتيكات الأرض المحروقة لمستشاري “تجنب النقابات”. تعمل هذه الشركات على منع إجراء انتخابات نقابية – وإذا فشل ذلك ، لضمان تصويت العمال ضد النقابة. أما أمازون ، على سبيل المثال ، التي لم تدفع ضرائب الدخل الفيدرالية في عام 2018 ، فقد أنفقت 4.3 مليون دولار على المستشارين المناهضين للنقابات في عام 2021 وحده. تظهر التقديرات أن أرباب العمل ينفقون الآن ما يقرب من 340 مليون دولار سنويًا – وهو تقدير أقل من المحتمل – على مثل هذه الجهود مع الاستشاريين الذين يفيدون في كثير من الأحيان أنهم يتقاضون أجرًا يزيد عن 350 دولارًا للساعة أو 2500 دولار بالإضافة إلى معدلات يومية لعملهم يهزم جهود تنظيم النقابات. هذا الشكل من أشكال الإكراه القانوني ، جنبًا إلى جنب مع التكتيكات غير القانونية ، قد كفل أن تتميز الانتخابات النقابية بتخويف صاحب العمل ولا تعكس بأي حال العملية الديمقراطية التي يكفلها قانون علاقات العمل الوطني (NLRA).

يسمح قانون الضرائب بخصم أي رسوم “عادية وضرورية” ومرتبطة مباشرة بإدارة الأعمال التجارية ، مع نفقات نموذجية قابلة للخصم بما في ذلك الرواتب والأجور والمساهمات الخيرية وأقساط التأمين. لكن الشركات تستغل هذه الميزة من خلال تصنيف الأموال التي يتم إنفاقها على الأنشطة المناهضة للنقابات على أنها نفقات تجارية عادية وضرورية على الرغم من أن هذه الأنشطة تتعارض مع قانون العمل الأساسي في البلاد. هذا هو رمز لكيفية تمكين الشركات بشكل مضاعف لمهاجمة جهود النقابات ؛ لا تعتبر بعض تكتيكات قمع النقابات قانونية فحسب ، بل تجني الشركات أيضًا فوائد مالية من الانخراط في هذه التكتيكات القاسية.

تمثل الزيادة الأخيرة في جهود تشكيل النقابات التي حظيت بتغطية إعلامية كبيرة داخل الشركات الكبرى وما يقابلها من تكتيكات لخرق النقابات حاجة ملحة لتصحيح أوجه القصور في قانون الضرائب لدينا. يجب أن يتخذ الكونجرس خطوات للحد من النشاط المناهض للنقابات من خلال حظر خصم النفقات المتعلقة بالاستشاريين المناهضين للنقابات. تقدر إحدى الدراسات أن مثل هذه الخطوة يمكن أن تدر 71 مليون دولار على الأقل سنويًا وربما أكثر من ذلك بكثير. على الرغم من أن هذه السياسة لا تهدف إلى جمع الدخل ، إلا أن تنفيذ هذه السياسة يعد أمرًا حاسمًا للجهود المبذولة لردع عداء أصحاب العمل تجاه جهود النقابات.

مع تزايد عدم المساواة ، يجب أن نتحرك نحو توسيع الوصول إلى النقابات وإعطاء العمال فرصة حقيقية للمساومة من أجل تحسين الأجور وظروف العمل والمزايا. حان الوقت الآن لإصلاح قانون الضرائب الخاص بنا لضمان عدم مكافأة الشركات على أنشطة خرق النقابات التي تضر العمال في نهاية المطاف.